最近看了＜約翰．列農(nóng)的理想世界＞那張ＤＶＤ．
看到一些很美麗的東西在里面．
列農(nóng)死的時(shí)候，最后一個(gè)神樣的偶像死了．
我們錯(cuò)過(guò)了一個(gè)時(shí)代，８０年代開(kāi)始的時(shí)候，某個(gè)時(shí)代正隨著他的死亡而結(jié)束．
可以將音樂(lè)變得偉大．在迷茫的時(shí)代里唱出了他的聲音．呼喚愛(ài)跟和平．
我變得不想多做評(píng)價(jià)，因?yàn)槲乙郧坝昧颂嗟臒崆樵跊](méi)用的事情．
也許我一直都沒(méi)有向前看過(guò)，而總是回頭看著已經(jīng)落幕于歷史舞臺(tái)的那些人．
我們被無(wú)用的資訊填滿，接受著沒(méi)有真實(shí)價(jià)值的新聞，聽(tīng)著沒(méi)有意義哀嘆愛(ài)情的歌曲，
咀嚼著并沒(méi)有經(jīng)歷真正痛苦矯柔造作的傷痕青春文學(xué)．
因?yàn)槲覀兊臅r(shí)代已經(jīng)沒(méi)有真正的大師，沒(méi)有上帝，沒(méi)有信仰，甚至沒(méi)有愛(ài)．
文明和人們的思想，一寸一寸的被核彈爆炸般充斥著于我們視覺(jué)聽(tīng)覺(jué)的資訊吞噬掉，
然后產(chǎn)下如被核輻射毒害過(guò)的幼兒般的所謂的＂文化＂
沒(méi)有干凈的信息來(lái)源．
我們的時(shí)代是如此的和平美好．所以沒(méi)有人能察覺(jué)到這種由利益驅(qū)使著的污染．
如果列農(nóng)活到今天，會(huì)不會(huì)知道我們被一種多么畸形的文化包圍著？
不過(guò)，每個(gè)時(shí)代都有它自身的問(wèn)題．
LOVE OR HATE，生存或死亡，所有的關(guān)于情感的終極問(wèn)題困擾著我們，因?yàn)檫@事關(guān)信仰。而信仰使我們心中抱有希望，不再脆弱，我們可以由此為我們的一切言行舉止找到意義，從而我們作為生命個(gè)體而言就會(huì)自認(rèn)為活得不虛此生了。
而無(wú)關(guān)這個(gè)意義是好是壞，意義本身就是我們確信我們存在過(guò)的有力證明。所以無(wú)論是藝術(shù)家還是我們普通凡人，都在畢生找尋著我們認(rèn)可的存在意義并實(shí)行它。
藝術(shù)家之所以更吸引人們的關(guān)注，是因?yàn)樗麄円砸环N更有技巧的方式向大眾明確而坦白的表達(dá)了他們追尋生命意義并成長(zhǎng)的過(guò)程。比如列儂的藝術(shù)前期和后期表現(xiàn)，從追尋生命意義的角度無(wú)所謂好與壞，只是他的表達(dá)而已。
列儂表達(dá)了他的看法，用藝術(shù)的方式，那你哪，要如何去做哪？在這個(gè)信仰缺失，精神崩潰，心靈無(wú)比脆弱和空白的時(shí)代，你會(huì)如何去做哪？聽(tīng)從心靈最深處的回響，不懼怕死亡，努力的追尋吧，希望你是在路上的幸運(yùn)兒……
看的這部片子，《Imagine》，列儂的理想世界。
作為Beatles成員的列儂，作為和平呼吁者的列儂，而最重要的表達(dá)工具就是他的歌。
這簡(jiǎn)直不可理喻，臺(tái)上的Beatles唱歌，而臺(tái)下的少女們?cè)诤翢o(wú)休止的尖叫，或者據(jù)采訪時(shí)所說(shuō)的，在Beatles的現(xiàn)場(chǎng)能夠感受到高潮般的快感。
后來(lái)，在那大型的體育場(chǎng)，就在中間弄個(gè)小臺(tái)的Beatles已經(jīng)不是用音樂(lè)了，他們只消拿著吉他在那邊，奏出的音樂(lè)有多少人能聽(tīng)得清都已經(jīng)成為問(wèn)題了。
這幾個(gè)留長(zhǎng)發(fā)的家伙已經(jīng)是所有年輕少女的大偶像，音樂(lè)反而退居其次。60年代的年輕人們已經(jīng)體驗(yàn)了最瘋狂的粉絲作為。
EMI大樓天臺(tái)上的演出，這該是如此奇特的告別。等到后來(lái)，看演出的歌迷們，才知道，這四個(gè)成員幾千萬(wàn)的悲傷正像雨點(diǎn)般從高樓上紛紛下墜。
他們說(shuō)洋子毀了這支偉大的樂(lè)隊(duì)。
列儂那么說(shuō)，左手與右手之分，列儂與洋子，他們沒(méi)法分開(kāi)，甚至排練，洋子也要坐在列儂旁邊注視著他們的排練。結(jié)果就毀滅了。
有那么次，洋子覺(jué)得該讓列儂與她分開(kāi)一段，她想可能真是哪里出錯(cuò)了。他們應(yīng)該分開(kāi)一段，一年零六個(gè)月
【約翰·列儂的理想世界】別把歌曲跟自己的人生搞混
轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明網(wǎng)址: http://www.apparelhr.com.cn/archives/id-16217.html
